English[edit] Noun[edit] technical term plural technical terms A word that has a specific meaning within a specific field of expertise. 1928, Lawrence R. Bourne, chapter 4, in Well Tackled![1]Technical terms like ferrite, perlite, graphite, and hardenite were bandied to and fro, and when Paget glibly brought out such a rare exotic as ferro-molybdenum, Benson forgot that he was a master ship-builder, […] Synonym term of art Translations[edit] word that has a specific meaning within a specific field of expertise according to the context Arabic please add this translation if you can Chinese Mandarin 專門術語／专门术语 zhuānmén shùyǔ Danish teknisk udtryk n, fagudtryk n, fagterm c Dutch vakterm nl n Finnish ammattitermi; ammattisana uncommon French terme technique m Galician tecnicismo m, termo técnico f, término técnico m German Fachausdruck de m, Fachbegriff de m, Fachbezeichnung f, Fachwort de n; Kunstwort de n, Kunstausdruck m; Terminus technicus de m, Terminus de m, Fachterminus de m, technischer Ausdruck m Hindi please verify स्वाधीनता hi svādhīntā Hungarian szakkifejezés hu, műkifejezés, szakszó hu, műszó hu, terminus technicus, terminus hu Italian tecnicismo it m, termine tecnico m Japanese 専門用語 senmon yogo, 術語 ja jutsugo Korean please add this translation if you can Maori kupu kaupapa Norwegian Bokmål faguttrykk n, fagterm m, term no m, fagord n Nynorsk faguttrykk n, fagterm m, term m, fagord n Polish termin techniczny m, pojęcie techniczne n, technicyzm m Portuguese tecnicismo m, termo técnico m Romanian termen tehnic ro m Russian техни́ческий те́рмин m texníčeskij términ Spanish tecnicismo es m, término técnico m Swedish fackterm sv c Tagalog aghimuing tawag Telugu పారిభాషిక పదము pāribhāṣika padamu Thai ศัพท์เฉพาะทาง Ukrainian please add this translation if you can
Makarasio cepatnya adalah (Rp.20.000.000 – Rp.2.000.000) : Rp. = 3,0. Hasil penghitungan quick ratio jika lebih dari 1,0 maka menunjukkan kemampuan perusahaan yang baik dalam memenuhi kewajibannya. Namun, jika ketika menghitung rasio nilainya di atas 3,0 kali maka bukan berarti keadaan likuiditas perusahaan sedang baik. Technical skills atau keterampilan teknis adalah kapabilitas individu dalam melakukan suatu tugas yang spesifik. Misalnya seorang penulis harus memiliki technical skill menulis yang memadai. Technical skill ini dapat dilihat dari keahliannya dalam menuangkan pikiran ke dalam rangkaian kata. Pilihan diksi adalah salah satu indikator yang dapat menunjukkan level technical skill seorang penulis. Secara umum, technical skills mengacu kepada kemampuan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan sebuah tugas. Ini bersifat praktis dan sering berhubungan dengan mekanik, seperti pada penerapan teknologi informasi, matematika, atau tugas-tugas ilmiah. Beberapa contoh lainnya termasuk pengetahuan tentang bahasa pemrograman, program desain, peralatan mekanik, atau kemampuan memenuhi target sales perusahaan. Baca juga Rekrutmen 101 Strategi Menjaring dan Menyaring Kandidat yang Tepat Apa Itu Technical Skills, dan Apa Bedanya dengan Soft Skills? Berdasarkan penjelasan singkat sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa technical skills menunjukkan keahlian dan kompetensi dalam masing-masing talenta yang dibutuhkan untuk melakukan tugas di posisi tertentu. Talenta yang bekerja di bidang marketing harus mahir dalam platform yang digunakan untuk mencapai target, seperti CRM. Sama halnya seperti karyawan retail yang perlu memiliki pengetahuan dasar mengenai point-of-sale. Tingkat kemahiran seseorang dari segi technical skills berbeda dengan soft skills mereka. Technical skills merupakan jenis hard skills karena berhubungan dengan penguasaan keterampilan khusus yang dapat memastikan talenta perusahaan Anda mampu melakukan tugasnya, bahkan menjadi bahan pertimbangan mereka dipekerjakan atau dipromosikan.. Tentu saja, keterampilan yang dibutuhkan akan bervariasi berdasarkan pekerjaan yang dilamar. Terkadang ada beberapa posisi yang membutuhkan seperangkat technical skills yang dikombinasikan dengan soft skills atau disebut pula sebagai hybrid skills. Dengan kata lain, pekerjaan teknis di zaman sekarang membutuhkan talentanya yang memiliki serangkaian variasi soft skills. Sebaliknya, pekerjaan yang nampaknya mengutamakan hubungan interpersonal sekarang pun mengharuskan talentanya untuk memiliki lebih banyak variasi technical skills. Berbeda dengan technical skills, soft skills merupakan keterampilan interpersonal atau keterampilan yang berfokus pada relasi manusia dan dapat digunakan dalam pekerjaan apa pun. Contoh dari soft skills adalah komunikasi, kerja tim, leadership dan kemampuan beradaptasi. Soft skills disebut juga dengan transferable skills karena dapat berkembang dan “berpindah” seiring perpindahan seseorang dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Sementara technical skills umumnya dipelajari melalui sekolah, perguruan tinggi, pusat pelatihan atau pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Dengan kata lain technical skills lebih objektif, artinya setelah talenta perusahaan Anda mempelajarinya, mereka dapat memiliki keterampilan itu. Secara singkat, soft skills dapat dikatakan sebagai “kemampuan seseorang mempresentasikan” dirinya. Technical skills lebih mudah diukur, perusahaan dapat mendapat gambaran berkenaan technical skills seseorang dengan melihat latar belakang pengalaman atau pendidikan talentanya yang tentunya diteruskan dengan menilai technical skills ini melalui serangkaian asesmen. Mengapa Penting Menilai Technical Skill Talenta Potensial dalam Proses Rekrutmen? Technical skills penting untuk bisnis Anda karena berbagai alasan. Tidak peduli di sektor apa perusahaan Anda berjalan, tugas setiap hari yang dikerjakan oleh talenta perusahaan Anda bergantung pada tools, SOP, dan hal-hal teknis yang berbeda sesuai dengan beban kerja mereka di posisi masing-masing. Sangat penting bagi perusahaan Anda untuk memastikan talenta perusahaan Anda memiliki technical skills yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Hal ini tentunya mengarah kepada fulfillment talenta perusahaan yang berarti produktivitas perusahaan yang lebih baik. Dengan ini pula perusahaan Anda dapat mengidentifikasi training dan development spesifik yang dibutuhkan untuk kemudian mengoptimisasi technical skills mereka agar dapat memberikan performa yang diharapkan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan Anda untuk secara jeli menilai technical skills setiap talenta potensial selama proses rekrutmen berlangsung agar dapat menghindari bad hire. Jika sebuah perusahaan menerima bad hire, hal ini akan berdampak pada banyak hal. Riset CareerBuilder menyebutkan bahwa 3 dari 4 perusahaan merasakan adanya dampak negatif dari bad hire terhadap perusahaan, mulai dari menurunkan produktivitas hingga performa rekan kerja mereka. Selain menghindari bad hire, melakukan asesmen untuk menilai technical skills yang dimiliki talenta perusahaan Anda dapat pula menjadi jalan untuk menemukan hidden talents yang mereka miliki. Baca juga Temukan Hidden Talents’ dengan Menggunakan Assessment! Mitos dan Fakta Seputar Technical Skill Mitos technical skills lebih penting dari soft skills Banyak orang beranggapan jika memenuhi kriteria technical skills yang tertera pada job requirements yang dipasang di berbagai informasi lowongan kerja, berarti mereka layak untuk masuk ke perusahaan tersebut. Pernyataan ini tidak valid karena sesungguhnya, perusahaan lebih membutuhkan talenta yang memiliki technical skills sekaligus soft skills yang dapat saling melengkapi. Selain itu, ada banyak faktor lain seperti culture fit, job fit, dan kepribadian individu yang menentukan kualitas individu dalam bekerja. Oleh karena itu, penting bagi tiap talenta potensial perusahaan Anda untuk memiliki technical skills yang memadai, namun pertimbangkan pula faktor-faktor lain yang telah disebutkan di atas karena technical skills tidak akan berarti apa-apa jika semisal talenta terkait tidak memiliki integritas. Fakta technical skills di bidang IT dan software sedang in-demand Meningkatnya permintaan demand pasar kerja akan talenta perusahaan yang memiliki technical skills di bidang IT dan software, membuat orang-orang dengan spesifikasi pengalaman dan latar belakang ini laris manis diterima kerja di berbagai perusahaan dan sektor industri. Perusahaan menempatkan lebih banyak sumber daya manusia untuk merekrut, mempekerjakan, dan engage dengan talenta dengan technical skills tersebut untuk tetap berada dalam persaingan global. Terutama sejak teknologi virtual semakin marak diaplikasikan demi menunjang kebutuhan perusahaan di era pandemi. Hal ini pun berarti bahwa talenta yang bersedia meluangkan waktu untuk mengembangkan technical skills di bidang IT dan software akan lebih unggul dalam mendapatkan pekerjaan. Mitos the more, the better Sangat mudah untuk berasumsi bahwa talenta dengan berbagai macam technical skills secara otomatis membuatnya sebagai kandidat yang lebih baik dari yang lain. Hal ini bisa jadi benar to some degree, namun tidak berlaku untuk setiap posisi jabatan. Fakta bahwa faktor-faktor technical skills yang mendorong kinerja seseorang dalam pekerjaan tertentu sifatnya spesifik bukan general tidak bisa dihindari. Sekali lagi, perpaduan technical skills yang baik terkadang dapat menjadikan talenta perusahaan sebagai orang yang berpengetahuan luas. Namun jika tidak berkontribusi secara spesifik, hal ini justru berpotensi merusak kinerja pekerjaan orang lain di sekitarnya. Misalnya dalam pekerjaan yang mengharuskan seseorang untuk mengikuti metode atau model tertentu seperti penulis naskah, seseorang dengan technical skills menulis artikel blog, desain grafis, dan analisa media sosial tidak selalu menjadi orang yang tepat meski ia memiliki keterampilan menulis dan kreatif. Karena setiap peran dan posisi pekerjaan membutuhkan kombinasi technical skills yang berbeda, penting bagi perusahaan untuk menentukan dengan tepat keterampilan mana yang paling penting sebelum memulai asesmen pada tiap talenta potensial. Praktisi HR perusahaan Anda perlu mengenali aspek technical skills apa saja yang perlu dinilai dari seorang talenta selama proses rekrutmen. Bagaimana cara Anda menilai technical skills mereka di bidang pekerjaan yang mereka geluti? Perusahaan Anda perlu mengidentifikasi technical skills yang dibutuhkan untuk posisi yang dibuka, sehingga tidak ada talenta perusahaan yang under/overqualified. Misalnya, jika Anda mempekerjakan seseorang sebagai teknisi, Anda dapat menyaring kandidat talenta perusahaan secara selektif melalui informasi yang terpampang di CV. Setelah Anda mempersempit daftar talenta potensial perusahaan Anda, cari detail dalam proses wawancara tentang pengalaman mereka, ajukan pertanyaan wawancara komprehensif yang relevan dengan kebutuhan spesifik perusahaan, dengan fokus pada bagaimana mereka mengatur waktu dan metode mereka menyelesaikan pekerjaan dilihat dari technical skill yang dimiliki. Misalnya, Anda dapat mengevaluasi keterampilan tenaga IT dalam beberapa cara. Seperti melakukan wawancara teknis. Penting untuk memastikan bahwa talenta yang melamar di posisi IT memiliki technical skills dan pengetahuan yang memadai tentang IT. Baca juga Hal yang Wajib Anda Perhatikan Saat Screening CV/Application Form Talenta Fresh Graduate Setelahnya, Anda juga perlu melakukan asesmen technical skills yang berkaitan dengan posisi pekerjaan yang mereka lamar. Seleksi kerja tidak hanya mengandalkan screening CV dan wawancara saja. Penting bagi perusahaan untuk menggali lebih dalam terkait sejauh mana aplikasi technical skills yang talenta potensial perusahaan kuasai untuk mendapatkan skala prioritas yang tepat. Oleh karena itu, perusahaan Anda harus melakukan asesmen terhadap seluruh kandidat talenta perusahaan. Asesmen penilaian technical skills ini dirancang untuk memastikan bahwa talenta potensial yang melamar serta talenta perusahaan saat ini, memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka. Asesmen penilaian technical skills pun mempermudah user dan praktisi HR mempersempit daftar talenta potensial yang layak diterima kerja. Sebelum Anda memutuskan asesmen technical skills yang diperlukan, Anda perlu menentukan ambang batas standar perusahaan pada tiap-tiap posisi pekerjaan yang ditawarkan. Tujuannya agar pemetaan technical skills talenta potensial lebih sesuai karena technical skill bersifat spesifik tergantung jenis pekerjaan yang digeluti. Ada beberapa contoh asesmen yang digunakan di berbagai perusahaan, misalnya tes coding untuk programmer dan software engineer, simulasi telepon untuk telesales, tes mengetik untuk posisi-posisi administratif, dan masih banyak lagi. Ada lima hal esensial lainnya yang Anda dapatkan dari melakukan asesmen technical skills. Meninggalkan kesan pertama yang baik bagi talenta potensial. Proses perekrutan yang menarik dan interaktif menunjukkan perusahaan Anda adalah tempat inovatif untuk bekerja. Mereka akan lebih percaya diri ketika memutuskan bergabung dengan perusahaan progresif yang menghargai keragaman pemikiran. Tingkat retensi talenta. Dengan mempekerjakan talenta yang lebih cocok untuk posisi pekerjaan yang ada, mereka akan lebih betah bertahan di perusahaan Anda. Asesmen technical skills juga dapat mengacu pada culture fit perusahaan untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan berkembang di lingkungan kerja perusahaan. Identifikasi kekuatan dan kelemahan talenta dengan lebih akurat. Dengan menilai mereka terlebih dahulu di proses rekrutmen, perusahaan mendapat gambaran yang jelas tentang kekuatan dan kelemahan mereka. Hal ini dapat menjadi acuan dalam memutuskan apakah akan hire talenta bersangkutan atau tidak. Lalu, berbicara pula tentang career advancement mereka, menyoroti perbaikan apa yang dapat dilakukan dari waktu ke waktu. Menghemat biaya pelatihan. Dengan mendatangkan talenta yang sudah memiliki technical skills yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu, perusahaan dapat menghabiskan lebih sedikit waktu dan sumber daya untuk melaksanakan pelatihan. Meningkatkan keuntungan. Sebuah studi tahun 2012 menunjukkan bahwa perusahaan yang unggul dalam perekrutan mengalami pertumbuhan pendapatan 3,5 kali lebih besar dan keuntungan dua kali lipat dari perusahaan yang tidak melakukan rekrutmen dengan baik, yang tentunya tidak menerapkan technical skills assessment. Seperti yang Anda lihat, asesmen technical skills talenta potensial dapat meningkatkan performa perusahaan secara keseluruhan. Baca juga Kenali Jenis Asesmen dan Manfaatnya untuk Proses Rekrutmen Perusahaan Anda Article Editor Nadia Fernanda Image credits PexelsBuktimenunjukkan bahwa diet Nordik baik untuk Anda. Timolina/Shutterstock. Makanan tidak pernah dikonsumsi secara terpisah dan sangat sulit untuk membedakannya dalam penelitian semacam itu.
Perencanaan rekrutmen karyawan baru oleh HR dilakukan berdasarkan suatu daftar kompetensi yang disebut dengan technical competency. Technical competency adalah kemampuan profesional yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan. HR perlu merekrut kandidat dengan kompetensi teknis agar pekerjaan dapat berjalan dengan merekrut kandidat terbaik, HR perlu memahami contoh technical competency. Artikel kali ini akan membahas contoh-contohnya untuk disimak dengan baik!Apa Itu Technical CompetencyTechnical competency adalah kemampuan atau pengetahuan yang berguna dalam melakukan suatu pekerjaan. Kompetensi teknis ini berbeda-beda untuk setiap industri. Misalnya, kompetensi yang dibutuhkan dalam industri pemasaran dan industri pabrik tentu karena itulah, HR akan mempertimbangkan produk dan layanan perusahaan yang ditawarkan dalam merekrut kandidat competency merupakan lanjutan dari kompetensi dasar. Untuk menguasai kompetensi teknis, setidaknya karyawan harus mencapai tiga level kompetensi dasar. Level pertama merupakan kemampuan pribadi seperti kemampuan interpersonal, kemampuan beradaptasi, dan level-level selanjutnya merupakan kompetensi yang bersifat akademis dan profesional. Contohnya yaitu kemampuan menulis, mengoperasikan komputer, memecahkan masalah, dan bekerja sama dengan teknis adalah kemampuan yang bisa diamati dan diukur. Biasanya, ada beberapa kompetensi teknis yang bisa diujikan untuk mendapatkan Juga Bagaimana Menerapkan Kompetensi Inti di Perusahaan?Contoh Technical CompetencyTechnical Competency yang harus dikuasai karyawan biasanya memiliki perbedaan dalam setiap bidang pekerjaan. Berikut ini adalah beberapa contoh technical Competency yang sering dicari PemrogramanDi tengah-tengah perkembangan teknologi, menguasai pemrograman akan menjadi hal yang sangat menguntungkan. HR tentunya akan sangat senang dengan programmer yang menguasai hal-hal teknikal dari kandidat yang dicari HR adalah kandidat yang menguasai komputasi, algoritma, berpikir analisis, dan menguasai beberapa bahasa pemrograman. Misalnya jika HR mencari front end developer, tentu kandidat yang dicari harus menguasai Javascript, HTML, CSS, dan Analisis DataAnalisis data merupakan salah satu kompetensi yang harus dikuasai saat ini. Alasannya adalah kini perusahaan mengandalkan big data untuk menentukan strategi pengembangan perusahaan. Sehingga, karyawan yang bisa mengolah big data hingga menjadi informasi relevan akan sangat menguasai analisis data, karyawan harus memahami algoritma, statistika, manajemen database, penelitian kuantitatif, perancangan database, dan data Digital MarketingKini masyarakat menghabiskan kebanyakan waktunya di dunia maya. Oleh karena itu, pemasaran yang dilakukan secara digital menjadi sangat penting. Terutama pada media sosial dan yang mahir di bidang digital marketing akan banyak dicari HR. Kemahiran tersebut meliputi penguasaan search engine optimization SEO, content management systems CMS, algoritma media sosial, fotografi, dan analisis Technical WritingTechnical writing merupakan bidang pekerjaan yang menyederhanakan penulisan hal-hal kompleks. Ketika menulis teknis, karyawan harus memiliki pengetahuan yang kuat terhadap hal-hal khusus seperti produk ataupun menguasai technical writing, karyawan harus memahami cara menulis kampanye di email, instruksi menggunakan produk atau jasa, dokumen teknis, konten website, riset, dan press CybersecurityData yang frekuensinya semakin banyak membuat keamanan data-data ini menjadi sangat penting. Karena itulah, HR akan senantiasa merekrut kandidat yang menguasai cybersecurity. Karyawan yang bekerja di bidang ini bertugas dalam menjaga data agar aman dari risiko kebocoran dan competency yang harus dimiliki seorang karyawan cybersecurity yaitu berpikir kritis, sistem operasi seperti Windows, Linux, dan sebagainya, cloud security, analisis malware, mitigasi risiko, serta Pembuatan VideoMembuat video tidak semudah yang dibayangkan. Kini, video yang menjadi bahan promosi digital utama membutuhkan karyawan khusus untuk creator video biasanya menguasai pengeditan foto dan video dengan software, pembuatan storyboard, serta Project ManagementBisa dibilang, project management merupakan kompetensi penting yang akan dibutuhkan dalam berbagai bidang pekerjaan. Seorang project manager adalah pemimpin yang bisa mendelegasikan tugas dan mengukur kesuksesan suatu menjadi project manager yang baik, ia harus menguasai berbagai kompetensi seperti delegasi tugas, quality assurance, benchmarking, dan perencanaan Juga Cara Mengatasi Competency Gap di Suatu PerusahaanKelola Kompetensi Karyawan dengan LinovHRTechnical competency menjadi hal penting yang harus diperhatikan perusahaan. Terutama ketika hendak melakukan rekrutmen karyawan teknis ini menjadi penentu sejauh apa karyawan dapat menyelesaikan beban kerja dan menunjang kinerja awal proses rekrutmen, HR harus mampu menentukan kompetensi teknis apa saja yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan. Perekrutan harus didasarkan pada daftar kompetensi yang dibutuhkan dalam setiap divisi itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki data mengenai kompetensi yang dikuasai oleh setiap karyawan. Mengetahui daftar kompetensi tersebut akan lebih mudah jika dilakukan dengan Software Manajemen Kompetensi yang mendukung pengelolaan kompetensi adalah Software Manajemen Kompetensi LinovHR. Pada software ini, ada fitur Competency List. Fitur ini bermanfaat untuk membuat daftar semua kompetensi yang perlu karyawan di setiap divisi itu, modul ini juga memiliki fitur Gap Analyst. Fitur ini berfungsi untuk menganalisis kompetensi yang perlu ditingkatkan dari setiap karyawan untuk menunjang hanya dua fitur tersebut, sebenarnya ada fitur lainnya dalam modul Software Manajemen Kompetensi LinovHR. Jika Anda ingin mengetahuinya, Anda bisa mengikuti demo aplikasi gratis dari kami sekarang juga untuk mengikutinya!
iii) kesalahan itu tidak termasuk di bawah bidang kuasa Senarai Persekutuan; dan (iv) kesalahan itu mengikut bidang kuasa jenayah yang ditetapkan di bawah Akta Mahkamah Syariah (Bidang Kuasa
Kursus Academic English di Lister – Apakah kamu sudah pernah mendengar report text? Kita akan pelajari bersama di artikel kali ini. Materi ini sangat penting dikuasai terutama sebagai pemula agar lebih memahami jenis bacaan bahasa Inggris yang bervariasi. Apa itu Report Text? Report text adalah salah satu jenis teks yang dalam bahasa Inggris yang menjelaskan mengenai detail dari suatu objek. Penjelasan yang ada dalam report text ialah hasil pengamatan, penelitian, observasi, maupun studi mengenai berbagai macam hal. Tujuan Report Text Report text bertujuan menggambarkan objek secara apa adanya sesuai dengan hasil pengamatan penulis. Struktur Report Text Berikut ini dua struktur dari report text yang perlu kamu ketahui. General classification Struktur pertama berisi beragam informasi umum berdasarkan hasil pengamatan yang telah dilakukan oleh penulis. Objek pengamatan tersebut dapat berupa hewan, fenomena alam, tumbuhan, dan topik-topik lain yang dapat dibahas secara detail. Description Struktur kedua dari report text berada di paragraf dua dan seterusnya. Bagian ini memiliki fungsi yang sama dengan descriptive text, yaitu untuk menjelaskan lebih dalam mengenai hasil penelitian penulis secara terperinci. Language Features General nouns, kata yang merujuk pada suatu hal secara umum. Contohnya dog, lion, bukan my dog spesifik.Relating verbs atau linking verbs, contohnya is, am, are, look, seem, taste, dan lain present tense, penanda waktu simple present tense. Contohnya usually, often, always, dan lain terms, istilah yang berkaitan dengan topik atau pembahasan report text. Contohnya apabila kita membuat report text terkait hewan, maka kita harus menggunakan istilah mengenai group or general aspect, bahasan atau objek penelitian diperkenalkan secara umum. Contoh Report Text Skin Skin is the outer layer of the body. In human beings, it is the most important and largest organ of the system that covers our body. Our skin has a function to protect the human body from infection, also maintain fluid balance, extreme temperatures, and synthesize vitamin D for personal needs also have a function to shield physical structure. The skin has three main layers, which are Epidermis or Stratum, Dermis, and Hypodermis or skin layer that have their individual tasks and need each other. The stratum layer is the outer layer of the skin. This layer doesn’t contain blood vessels and is made from Merkel cells, keratinocytes, with melanocytes and Langerhans cells. Beneath the stratum layer, there is Dermis or corium layer. This layer contains hair follicles, sweat glands, fat glands, apocrine glands, body fluid vessels, and blood vessels. This layer is connected to the cuticle layer with the basement membrane. Structurally, this layer is split into 2 regions, that the region next to the cuticle referred to as the process region, and also the thick inner region that’s called the crisscrossed region. What is more, there’s a layer situated below the derma layer. This layer is thought of as hypodermic tissue. The layer serves to connect the skin to the underlying bone and muscle and provide them with blood vessels and nerves. the mixture of those 3 main layers has a mean thickness of 1 mm.
01Februari 2021 06:17. Pertanyaan. apakah perbedaan komponen abiotik dan biotik 1 baikan contohnya
Seiring berkembangnya zaman, perusahaan kian mencari karyawan yang memiliki segudang technological skills mumpuni. Mengapa demikian? Sebab, segala bentuk inovasi yang telah direncanakan perusahaan akan bersentuhan dengan berbagai peralatan teknis. Maka dari itu, kini para jobseeker wajib menampilkan tech skills yang mereka kuasai di dalam CV. Nah, memangnya, apa yang dimaksud dengan tech skills? Apa saja kemampuan yang termasuk dalam kategori skills tersebut? Simak penjelasan dan lima contohnya dalam rangkuman berikut ini. Apa Itu Technological Skills © Menyadur laman The Balance Careers, technological skills atau kemampuan tekniks, mencakup hampir semua aspek dalam proses merancang teknologi, mulai dari merancang jaringan hingga memperbaiki peralatan komputer. Akan tetapi, ketika orang berbicara tentang teknologi, yang mereka maksud adalah keahlian dalam menguasai komputer dan seluruh bentuk teknologi digital. Dalam bidang teknologi sendiri, ada berbagai sub-bidang yang akan mendorong pekerja untuk memiliki keahlian khusus. Sebagai contoh, seorang programmer memerlukan keterampilan dan pengetahuan bahasa pemrograman yang variatif. Hal ini akan sangat bergantung pada ranah pekerjaan programmer, seperti pada aplikasi atau situs web, kedua cabang tersebut membutuhkan pengetahuan bahasa pemrograman yang berbeda. Sejatinya, technological skills akan sangat diperlukan bagi seluruh jenis bisnis perusahaan. Kendati demikian, skill tersebut akan lebih bermanfaat bagi kamu yang tertarik untuk bekerja pada perusahaan bidang teknologi. Jenis-Jenis Technological Skills Di tahun 2021 ini, para pakar teknologi dan stakeholders memperkirakan bahwa perusahaan akan mencari pekerja profesional yang memiliki berbagai pengetahuan teknologi. Selain pengalaman kerja di bidang AI, seperti natural language processing NLP, mereka juga akan mencari karyawan yang mampu menghubungkan operasi teknologi dengan prioritas bisnis lain, seperti otomatisasi. Nah, kira-kira, apa saja technological skills yang akan dibutuhkan untuk tahun 2021 ini? Berikut pemaparannya 1. Programming dan application development Pertama, menurut laman PG Careers, bentuk technological skills pertama yang sifatnya wajib untuk dimiliki adalah programming dan application development. Keterampilan ini akan bermanfaat untuk menyesuaikan, memelihara, dan memperbaiki kode pemrograman serta sistem yang digunakan perusahaan. Keahlian satu ini sangat diminati dengan penawaran gaji yang tinggi. Oleh karena itu, posisi pekerjaannya cukup kompetitif, baik untuk freelancer maupun karyawan tetap. 2. Digital security Kemampuan teknologi berikutnya yang kamu butuhkan untuk tahun 2021 ini adalah digital security. Hard skill satu ini sangat diperlukan untuk menangkal tindakan berbahaya yang mengancam keamanan data perusahaan. Meskipun pakar cybersecurity membutuhkan sertifikasi, kamu tetap bisa, kok, mempelajari dasar-dasar digital security. 3. Business analytics Melansir Tech Republic, technological skills satu ini wajib dimiliki bila kamu ingin berkecimpung di bidang business intelligence. Biasanya, pekerja yang dapat melaksanakan jenis analisis tersebut memiliki latar belakang studi matematika, statistik, dan teknik. Mereka juga memahami teori bisnis serta dasar-dasar bahasa pemrograman. 4. Quality assurance dan troubleshooting Selanjutnya, disari dari Masis Staffing, quality assurance dan kontrol troubleshooting merupakan jenis kemampuan teknologi yang dibutuhkan di 2021 ini. Meskipun proses otomasi mesin sudah banyak diterapkan, perusahaan tetap membutuhkan pengawasan langsung dari karyawannya. 5. Platform low-code © Technological skills terakhir yang perlu dikuasai untuk tahun 2021 ini adalah metode low-code. Perkembangan platform tersebut telah meningkatkan minat komunitas bisnis dan teknologi untuk membangun software dengan metode tersebut. Dengan memiliki karyawan dengan skill tersebut, kinerja perusahaan dalam membangun customer relationship management, digital process automation, dan business process management akan menjadi lebih mudah. 6. Word processing Indeed menjelaskan bahwa word processors adalah program yang memungkinkan individu untuk mengetik, mengorganisasi, dan mengedit serta membagikan tulisan dalam sistem komputer. Banyak perusahaan yang menyertakan technological skill ini karena sifatnya fundamental untuk berbagai posisi. Tergantung dengan software apa yang digunakan, kamu harus bisa mengembangkan skill ini. 7. Emailing Mampu menulis dan mengirim email dengan baik adalah kemampuan esensial yang dibutuhkan di berbagai perusahaan. Kemampuan ini sangat berguna di tempat kerja. Setiap posisi memiliki kewajiban dan ketentuan dalam mengirim email masing-masing beserta platform yang digunakan. Biasanya perusahaan akan memberikan alamat email yang sesuai posisi dan menjadi ciri khas suatu perusahaan. 8. Video conferencing Saat ini bekerja remote atau work from anywhere sudah semakin gencar diterapkan beragam perusahaan, Makanya, kamu harus menguasai kemampuan video conferencing. Tak hanya itu, banyak perusahaan multinasional yang memiliki karyawan di berbagai kota maupun negara. Menyiapkan video conference melibatkan banyak tahap kritikal dan teknikal seperti mengunduh software khusus, mengundang pembicara, hingga mengorganisasi peserta. Selain itu, penggunaan hardware dan perangkat juga menjadi bagian yang tidak kalah penting, lho. 9. Media sosial Banyaknya jenis dan elemen yang harus dipahami dari media sosial membuat kemampuan mengelola media sosial. Media sosial dapat digunakan sebagai cara perusahaan terkoneksi baik secara internal maupun eksternal atau dengan konsumen. Kemampuan mengelola media sosial melibatkan beberapa kemampuan teknikal seperti mengelola beberapa akun sekaligus, menjadwalkan posting, hingga kemampuan mendesain. 10. UX dan UI Kemampuan UX dan UI melibatkan penggunaan software khusus untuk mengembangkan konten yang fungsional, efisien, dan memiliki estetika. Belajar bagaimana menggunakan alat untuk memproduksi konten digital bisa menjadi sangat penting karena konten digital yang ada menggambarkan perusahaan secara keseluruhan. Kemampuan UI dan UX ini membutuhkan kapabilitas dari berbagai bidang seperti programming, website design, dan analisis data. Itu dia pemaparan definisi serta kelima contoh technological skills yang wajib kamu pahami. Intinya, kemampuan tersebut menggambarkan pengetahuan seseorang dalam bidang teknologi. Meskipun bidang pekerjaannya bervariasi, skills ini masih dapat dipelajari sesuai kebutuhan perusahaanmu. Bagaimana? Tertarik untuk mempelajari kemampuan teknologi terkini? Jika begitu, kamu bisa segera kunjungi Glints Expertclass. Pada kelas kategori tech, para pakar teknologi dari berbagai bidang siap membagikan ilmu mereka untukmu. Jangan ketinggalan. Yuk, daftar di Glints sekarang! Technology Skills for Resumes and Cover Letters 4 technological skills every modern job seeker must have to be competitive 7 in-demand tech skills to master in 2021 TOP 10 TECHNICAL SKILLS YOU NEED 10 Essential Technology Skills Plus Why They're ImportantDVA7e.
apa itu technical terms dan contohnya
